悠悠三十载，协会和企业一同见证了中国酒业的振兴和腾飞；进入新时代，变革的趋势已不可阻挡，高质量发展的号角分外嘹亮。新的历史起点，新的历史机遇，行业处在发展成熟期，是进行技术、人才突破的绝佳时机。

　　如果说利用好、把握好新时代赋予我们的机遇是高质量发展阶段行业和企业必须要作答的一道命题，那么强化人才教育，增强人才储备便是中国酒业在新时代迈向高质量发展的答案。

　　奋斗决定收获，当下刻画未来。2010年6月，中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》，随着《纲要》的印发明确了要将人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。要求结合本地、本行业的实际情况将人才强国战略工作落实到实处，将人力资源动能发挥到最大。

　　与此同时，在中国酒业产区发展过程中也将人才队伍建设作为服务行业、服务产区的一项重要举措列入产区发展规划内容。随着国家对人才培训，提升人才待遇等方面持续性的政策、财政投入，未来中国酒业人才培训工作将向规范化、标准化、科学化、多样化的“四化”目标大踏步迈进。

　　“十三五”期间，中国酒业培训工作总体发展良好。通过整合优良资源，开展相关职业的培训与鉴定工作，完成对行业内近5万人的专业培训工作，其中有3.8万余人通过鉴定考核已经申领或正在申领资格证书。与此同时，全行业通过职业技能竞赛，有1人获得五一劳动奖章，有12人获得国家人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”荣誉称号，有140人（次）获得“全国酿酒行业技术能手”的荣誉称号。

　　中国酒业协会以当好会员企业好娘家，当好政府的好参谋，当好消费者的好酒友，当好美好生活的创意者，当好世界酒业发展的引领者为宗旨，始终将人才建设作为推动产业发展的重要抓手之一。针对企业发展、行业蜕变的现实需要，修好内功，练就外功，响应中国酒业整体发展需要。

　　在《中华人民共和国职业分类大典》2015版、2022版两次修订、7个职业技能标准，2个技能标准完成并颁布的过程中倾注了大量心血，树立了行业协会服务政府、服务行业的典范。未来，伴随着《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》和各个国家标准、团体标准的出台，中国酒业协会也将不断适配企业和行业发展，适时推出适合企业需求bob全站APP，适合行业需要的完善的教育培训方案和行业自主评价体系。

　　新时代的发展和变革，变化、敏捷成为的主旋律。处处想快，处处求变，新名词、新概念层出不穷，浮躁的气氛伴随着价值的混乱甚嚣尘上。但是作为世界上唯一的自然酿造的中国白酒产业却是要尊天敬时，尊重传统，传承传统的产业。

　　宋书玉理事长曾经深刻指出“在热浪滚滚的时刻，要主动慢下来，静下来，沉下来。”这一点，各个产区的企业酿造菁英们做出了深刻的实践。以白酒企业为例，各企业利用好“老师傅”和“新人才”，建立各种技能工作室，老带新，倾囊相授，新学老，虚心求教，整个行业不蛮干，不莽撞，传承好优秀的传统技艺，把天授人传的技艺发扬光大。

　　未来中国酒业协会也会同业界同仁一道bob全站APP，继续对行业培训教育的深度聚焦，利用好行业已有的丰富的人才红利，深掘培训工作的潜力行业新闻，不断扩宽教培工作边界。中国酒业“十四五”规划中中国酒业人才发展的目标必将以高水准实现。返回搜狐，查看更多bob全站APP